Friuli-Venezia Giulia database “(623)”

Origine

2017 2018 2019
Lista Consob 210 208 202
di cui DNF_Volontarie 3 5 10
Aggiunte da Osservatorio 5 9 10
Non rilevate da Osservatorio 2 17 1

Classificazione

2019

Type

Progress

Servizi-Finanziari

40%

Societa-azioni-quotate

40%

DNF-Volontaria

20%

Collocazione

2019

Incluso-nella-Relazione-sulla-Gestione
60% Complete
(60%) 3
Report-separato
40% Complete
(40%) 2

Denominazione

2019

Type

Progress

Report-Integrato

40%

DNF

40%

Report-di-Sostenibilita

20%

Settore Economico Azienda Emittente

2019

Banks
40% Complete
(40%) 2
Financial Services
20% Complete
(20%) 1
Steel
20% Complete
(20%) 1
Machine and Plant
20% Complete
(20%) 1

Regione Sede Legale Azienda Emittente

2019

Type

Progress

Friuli-Venezia Giulia

100%
**solo TOP 5

Comitato di Sostenibilità

2019

Type

Progress

Si

60%

No

40%

Comitato di Sostenibilità incluso in organi endoconsigliari

2019

Si
60% Complete
(60%) 3
No
40% Complete
(40%) 2

Integrazione rischi ESG nei sistemi di gestione

2019

Si
100% Complete
(100%) 5

Piano di Sostenibilità

2019

Type

Progress

No

60%

Si

40%

Piano di sostenibilità integrato nel piano industriale

2019

No
100% Complete
(100%) 5

Sistemi di incentivazione legati alla sostenibilità

2019

Si
60% Complete
(60%) 3
No
40% Complete
(40%) 2

Obiettivi Target ESG breve termine 1-2 anni riportati

2019

Si
60% Complete
(60%) 3
No
40% Complete
(40%) 2

Obiettivi Target ESG lungo termine 3+ anni riportati

2019

No
80% Complete
(80%) 4
Si
20% Complete
(20%) 1

Presenza di KPIs e benchmark con anni pregressi

2019

Type

Progress

No

60%

Si (2017-2018)

40%

Obiettivi Target ENV riportati

2019

Si
60% Complete
(60%) 3
No
40% Complete
(40%) 2

Obiettivi Target SOC riportati

2019

No
80% Complete
(80%) 4
Si
20% Complete
(20%) 1

Opzione GRI adottata

2019

Type

Progress

Core

60%

Referenced

20%

Non Specificata

20%
**La totalità delle aziende fa riferimento agli standard GRI

Integrazione con altri framework

2019

Type

Progress

IR

50%

UN_GC

50%

Rappresentazione temi materiali

2019

Type

Progress

Entrambi

60%

Lista

20%

Matrice

20%

Riferimento a SDGs

2019

Si
80% Complete
(80%) 4
No
20% Complete
(20%) 1

SDGs correlati a temi materiali

2019

Si
80% Complete
(80%) 4
No
20% Complete
(20%) 1

SDGs correlati a futuri obiettivi

2019

No
60% Complete
(60%) 3
Si
40% Complete
(40%) 2

Stakeholder engagement

2019

Si
100% Complete
(100%) 5

Modalità di coinvolgimento degli stakeholder

2019

Type

Progress

Survey

60%

N.R.

20%

Survey; Workshop

20%

Dipendenti

2019

Si
100% Complete
(100%) 5

Clienti

2019

Si
100% Complete
(100%) 5

Fornitori

2019

Si
80% Complete
(80%) 4
No
20% Complete
(20%) 1

Fornitori valutati su criteri ESG

2019

No
100% Complete
(100%) 5

Rendicontazione delle performance ambientali dei fornitori

2019

No
100% Complete
(100%) 5

Rendicontazione delle performance sociali dei fornitori

2019

No
100% Complete
(100%) 5

Valore Economico Distribuito ai Fornitori (%)

2019

Emissioni Dirette GHG - Scope 1 (GRI 305.1)

2019

Emissioni Indirette GHG - Scope 2 "Location Based" (GRI 305.2)

2019

Emissioni Indirette GHG - Scope 2 "Market Based" (GRI 305.2)

2019

E. Ind. GHG - Scope 2 "metodo non specificato" (GRI 305.2)

2019

Emissioni Indirette GHG - Scope 3 (GRI 305.3)

2019

Energia consumata all'interno dell'organizzazione (GRI 302.1)

2019

Interazione con l'acqua come risorsa condivisa (GRI 303.1)

2019

Prelievo idrico (GRI 303.3)

2019

Consumo di acqua (GRI 303.5)

2019

Rifiuti prodotti per tipo e metodo di smaltimento

2019

Intensità delle emissioni di GHG (GRI 305.4)

2019

Diversità di genere dipendenti

2019

Type

Progress

Uomini

61%

Donne

39%

Donne nel CdA (%)

2019

Donne in posizioni manageriali di vertice (%)

2019

Disuguaglianza retributiva donne/uomini (%)

2019

Età media dipendenti (%)

2019

Età media in CdA (%)

2019

Percentuale anzianità Dipendenti

2019

Type

Progress

<30

10%

>30&<50

63%

>50

27%

anzianità Dipendenti: % età<30

2019

anzianità Dipendenti: % età 30-50

2019

anzianità Dipendenti: % età >50

2019

Percentuale anzianità CDA

2019

Type

Progress

<30

0%

>30&<50

22%

>50

78%

anzianità CDA: % età<30

2019

anzianità CDA: % età 30-50

2019

anzianità CDA: % età >50

2019